Folketrygdloven § 13-4: Arbeidsavklaringspenger forklart

OBS: Folketrygdloven ble omorganisert i 2024. AAP er nå regulert i kapittel 11, ikke lenger kapittel 13. Denne artikkelen er oppdatert med ny paragrafnummerering.

Hva er Folketrygdloven?

Folketrygdloven er hovedloven som regulerer alle trygdeordninger i Norge:

• Alderspensjon
• Uføretrygd
• Sykepenger
• Arbeidsavklaringspenger (AAP)
• Dagpenger
• Barnebidrag
• Og mye mer

Kapittel 11: Arbeidsavklaringspenger

AAP er regulert i Folketrygdloven kapittel 11 (§§ 11-1 til 11-29).

§ 11-5: Vilkår for rett til AAP

Dette er hovudparagrafen som sier hvem som har rett til AAP.

Lovtekst (forenklet):

"Arbeidsavklaringspenger kan ytes til personer som på grunn av sykdom, skade eller lyte har fått arbeidsevnen nedsatt i en slik grad at vedkommende hindres i å beholde eller skaffe seg inntektsgivende arbeid."

Hva betyr dette?

1. "På grunn av sykdom, skade eller lyte"

   • Må være en medisinsk årsak til nedsatt arbeidsevne
   • Kan være fysisk eller psykisk
   • Må være dokumentert av lege

2. "Arbeidsevnen nedsatt"

   • Arbeidsevnen må være nedsatt med minst 50%
   • NAV vurderer både medisinsk tilstand OG arbeidsmarkedet
   • Det er ikke nok å være "litt syk" - det må påvirke din evne til å jobbe

3. "Hindres i å beholde eller skaffe seg inntektsgivende arbeid"

   • Du må være i en situasjon der du ikke kan jobbe (nok til å forsørge deg)
   • "Beholde arbeid" = Du er allerede i jobb, men kan ikke fortsette
   • "Skaffe seg arbeid" = Du er arbeidsledig og kan ikke få jobb

§ 11-6: Krav om aktiv behandling

"Det er et vilkår for rett til arbeidsavklaringspenger at medlemmet gjennomgår hensiktsmessig behandling."

Hva betyr dette?

• Du må være under aktiv medisinsk behandling, ELLER
• Du må delta i arbeidsrettede tiltak som NAV setter opp

Eksempler på aktiv behandling:

• Fysioterapi
• Psykolog/psykiater
• Rehabilitering
• Medisinsk opptrening

Eksempler på arbeidsrettede tiltak:

• Arbeidsavklaring (kartlegging hos NAV)
• Avklaring hos tiltaksarrangør
• Arbeid med bistand
• Varig tilrettelagt arbeid (VTA)

⚠️ Viktig: Hvis du nekter å delta i behandling eller tiltak, kan NAV stanse AAP.

§ 11-16: Beregning av AAP

"Arbeidsavklaringspenger ytes med 66 prosent av beregningsgrunnlaget."

Beregningsgrunnlag

Hovedregel: Din pensjonsgivende inntekt året før arbeidsevnen ble nedsatt.

Alternativ regel: Gjennomsnittet av de 3 beste av de siste 5 årene (hvis det gir høyere AAP).

Maksgrense: 6G (ca. 708,000 kr i 2025)

Minimumsgrense: 1.5G (ca. 177,000 kr i 2025)

Eksempel

Din inntekt 2024: 400,000 kr

Beregning:

• Beregningsgrunnlag: 400,000 kr
• AAP (66%): 264,000 kr per år
• Per måned: 22,000 kr (før skatt)

§ 11-10: Stønadsperiode

"Arbeidsavklaringspenger kan ytes i inntil fire år."

Tidligere regler (før 2024)

• Maksimalt 3 år AAP
• Forlenget til 4 år fra 1. januar 2024

Forlengelse utover 4 år

Kan gis hvis:

• Du er under ordinær utdanning (frem til fullført)
• Du har særlig tyngende og langvarig sykdom
• NAV vurderer at du har realistisk mulighet til å komme i arbeid

📋 Merk: Forlengelse er ikke automatisk. Du må søke særskilt.

§ 11-20: Opplysningsplikt

"Mottaker av arbeidsavklaringspenger plikter å gi opplysninger som har betydning for retten til ytelsen."

Hva må du melde fra om?

• ✅ Endring i arbeidssituasjon (tar jobb, øker stillingsprosent)
• ✅ Endring i helse (blir friskere, ny diagnose)
• ✅ Flytter til utlandet
• ✅ Begynner utdanning
• ✅ Andre inntekter (arv, ekstra jobber, etc.)

⚠️ Straff for å ikke melde fra:

• NAV kan kreve tilbakebetaling av for mye utbetalt AAP
• Du kan bli anmeldt for trygdebedrageri (fengsel i alvorlige tilfeller)

§ 11-21: Aktivitetsplikt

"Mottaker av arbeidsavklaringspenger plikter å delta i arbeidsrettede tiltak som arbeidsgiver eller NAV setter i gang."

Hva betyr dette?

Du må:

• Delta i arbeidsrettede tiltak NAV bestemmer
• Møte til oppfølgingssamtaler
• Følge opp behandling
• Levere legeerklæringer når NAV ber om det

Du kan nekte hvis:

• Tiltaket er uforsvarlig (helsemessig)
• Tiltaket er urimelig langt fra der du bor
• Tiltaket er irrelevant for din situasjon

⚠️ Sanksjon: Hvis du ikke følger aktivitetsplikten uten god grunn, kan AAP reduseres eller stanses.

Andre relevante paragrafer

§ 11-7: Medlemskap i folketrygden

• Hovedregel: 3 års medlemskap de siste 5 årene
• Unntak for unge under 26 år

§ 11-8: Ventetid

• AAP kan tidligst ytes fra og med den 52. dagen etter at arbeidsevnen ble nedsatt
• Unntak: Hvis du kommer direkte fra sykepenger (ingen ventetid)

§ 11-22: Utsatt iverksettelse

• Du kan be om at vedtak om stans/reduksjon av AAP ikke iverksettes mens du klager
• NAV vurderer om du vil lide "uforholdsmessig stort tap"

Hvordan bruke loven når du klager

1. Identifiser relevant paragraf

Hvilket vilkår mener NAV at du ikke oppfyller?

• Arbeidsevne ikke nedsatt nok → § 11-5
• Ingen aktiv behandling → § 11-6
• For kort medlemskap → § 11-7

2. Les lovteksten nøye

Gå til Lovdata.no og les hele paragrafen.

3. Finn forarbeidene

Forarbeidene er dokumenter fra da loven ble laget. De forklarer hva Stortinget mente.

For AAP: Se Ot.prp. nr. 44 (2006-2007)

4. Referer i klagen

"I henhold til Folketrygdloven § 11-5 har jeg rett til AAP fordi min arbeidsevne er nedsatt med mer enn 50%. Dette er dokumentert i vedlagt legeerklæring fra spesialist dr. Hansen."

Hvor finner du lovteksten?

Lovdata.no (offisiell kilde)

🔗 lovdata.no/lov/1997-02-28-19

• Alltid oppdatert
• Inkluderer forarbeider og rettspraksis
• Gratis

NAV.no

🔗 nav.no/aap

• Forenklet språk
• Eksempler og veiledning
• Ofte stilte spørsmål

Sist oppdatert: 8. oktober 2025 Juridisk ansvarlig: LexiNAV Juridisk Team